20年8月入职的52所，前面有提到，52所跟海康威视是兄弟单位，所以52所对海康威视出来的人认可度很高，哪怕是被裁掉的，其实当初面试的时候，问我离职原因是什么，我说的是我在的那个组做的是海外定制，因为疫情，整个组裁掉的。可能他们信了吧，也可能不信，但是已经无关紧要了，有时候面试问的问题只是随口一说而已。当初入职52所很大一个原因是考虑到稳定性，希望能一直干下去的。
52所工作其实是比海康威视要轻松一点的，基本都能保证双休，平时的话一周加3天班吧，到8点半的样子，而且我自己喜欢打羽毛球，52所在的中电海康园区有自己的羽毛球场，基本每周有2天都能打球，这点我很喜欢。52所工作内容跟海康威视的差不多，匹配度还行，就是有一点我不是很适应，52所用的大多是C++，自己以前都是用的C，在代码理解和阅读上不是很顺畅，但是整体不是很影响，业务功能都能理解。
说说52所这家公司吧，这家公司其实有2个主体，一个是研究所，一个是中电海康。像一些老员工或者主任级别的，他们是跟研究所签的合同，也就是所谓的事业编制，近几年入职的，除非是博士，其他的都是跟中电海康签的合同的，也就是企业编制，所以很多人都是企业编制，并没有所谓的铁饭碗。但是相对私企来说肯定是稳定很多的，像疫情这3年，工资奖金基本没受影响，而且阳了也不影响发工资，完全按国家政策来，这是这家公司的优势。但这个也差不多是唯一优势了，因为做的是军工产品，但又不是甲方，基本都要去甲方那出差，比如去中船，航天这种单位去出差联调，一去可能就一个月甚至更多，对于有家室的人来说不是很适合，上面讲到了优势是稳定，但同时薪资也很稳定，基本很少涨薪，我工作了3年，离职跟入职时相比就多了800，同事间薪资差别不会很大，小兵跟主管年薪也差不到10W，所以是个吃大锅饭的地方，其实我是比较喜欢吃大锅饭的，因为我自己没有那么强的事业心。加班不多，晚上有球打，工作内容不难，出差很多时间也是混混的，比如疫情期间出差，先在宾馆带薪住个14天，这些都是好的方面。让我离职的主要有这么几点，我住的比较远，在滨江，老婆在海康威视上班，52所是在未来科技城，每天开车太累，而且正准备再买套房，第一套买的房太偏了，再买一套的话基本上就在滨江附近了，比如萧山或者之江，萧山的可能性最大，这个离职原因占大头，后面住萧山的话，通勤就更远了。还有一个是出差多，有家室的不大合适，还有一小点原因是，刚好找到了更合适的工作，当初定的计划是能找到好工作就去，没找到就继续干着，等住进新房再决定。所以在23年5月的时候离职去了众合科技，再后来8月摇号摇到了之江未来社区。希望可以在众合科技能一直干下去。